TẠI SAO NGƯỜI PHƯƠNG ĐÔNG “KHÔN” HƠN NGƯỜI PHƯƠNG TÂY?
Phương pháp dùng người - đây là những thế mạnh tiềm tàng sẵn trong bộ gen của người phương Đông, trong bộ gen của người Việt
.
Một cuốn sách kĩ năng, hay một cuốn sách self-help về kĩ năng, tâm lí mang hơi hướm Tây chỉ phục vụ cho chuyện “làm sao để bạn hiệu quả hơn trong tổ chức”. Đấy là điều chúng ta vẫn nghĩ
Trong khi đối với phương Đông, điều chúng ta được dạy là những thuật, mẹo, cách cư xử, những thái độ, cảm hứng, để chúng ta trở nên một cá nhân có ý nghĩa hơn
Ở phương Đông là truyền thống nhân sự chống lại tổ chức, ở phương Tây là truyền thống tổ chức chống lại nhân sự. Ở phương Đông, bước thoái hóa của nó là làm sao để một nhân sự nắm hết được những đầu việc của một tổ chức, họ có một ý nghĩa trong tổ chức, và tổ chức không thể thay thế họ. Quân ra Quân, Thần ra Thần, đấy là dạng tư tưởng rất phương Đông
Còn ở phương Tây lại phát triển theo hướng: nếu Quân tốt hơn Thần, thì làm sao có nhiều Quân, chứ không phải làm sao có nhiều Thần. Tức là tổ chức sẽ chống lại một nhân sự cụ thể, và càng tốt thì càng tốt. Còn ở phương Đông thì đúng việc mới tốt. Ở phương Đông rất đề cao cái đúng, ở phương Tây rất đề cao cái lợi. Nó rất bấp bênh và khác nhau
Con người phương Đông luôn luôn khác con người phương Tây, điều ấy được tạo ra trong hàng nghìn năm. Tất nhiên về mặt Thần học một chút, nó không chỉ là chuyện tạo nên trong nhiều nghìn năm, nó là chuyện sâu hơn nữa. Truyền thống vẫn có sự phát triển, thế nhưng kể cả phát triển như thế nào, thì con người phương Đông vĩnh viễn là con người phương Đông, không thể thay đổi. Chúng ta vẫn luôn luôn là những cá nhân ở trong một tổ chức, tìm kiếm những ích lợi, tìm kiếm địa vị, tìm kiếm sự đáng tin, tìm kiếm sự thừa nhận của tổ chức. Trong khi ở phương Tây thì tổ chức có mong muốn kiểm soát, điều khiển, lợi dụng, tận dụng, thậm chí lạm dụng những thành viên ở trong nó
Chính vì thế, trong tổ chức ở phương Đông, từ trước đến nay và đến tận bây giờ, kể cả Việt Nam, Trung Quốc, việc tổ chức bảo vệ một cá nhân là rất yếu. Việc tổ chức tạo ra những luật để bảo vệ một cá nhân vẫn là chuyện yếu. Cá nhân có thể đột nhiên bị đuổi việc mà chẳng biết tại sao. Và một cá nhân ở phương Đông, họ không có một tham muốn để tìm hiểu những quyền lợi của mình. Trong khi ở phương Tây thì ngược lại, tổ chức thiết đặt những luật từ chuyện thế nào là quấy rối tình dục nơi công sở, hay đến những thứ không được làm nơi công sở,… Tất cả những pháp chế cực kì nghiêm minh, những thưởng phạt quá rõ ràng, rất tách bạch, và nó phá hủy con người phương Đông, nó tận dụng con người phương Tây
Con người phương Đông rất khó vào làm một tổ chức phương Tây thật sự. Tất nhiên du học sinh thì chịu một văn hóa từ thời thanh xuân, hoặc là từ bé học tiếng Anh, từ bé đã được nuôi trong một môi trường tách biệt với phương Đông. Tức là những người được đi du học ở nước ngoài hẳn hoi, thì hoặc là được đào tạo sẵn từ thời thanh xuân, hoặc từ trước đấy được tách li khỏi xã hội rồi, thì họ rất dễ sống ở phương Tây. Nhưng kể cả thế, kể cả khi họ có thể hòa nhập trong một môi trường phương Tây, thì bởi vì người phương Đông “khôn” hơn người phương Tây
Cho nên, chúng ta sẽ học những phương pháp dùng người, đây là những thế mạnh tiềm tàng sẵn trong bộ gen của người phương Đông, trong bộ gen của người Việt. Và chúng ta sẽ phải hiểu tất cả những điều này, bởi vì nó có một sức mạnh để chúng ta tìm lại mình trong cõi thế tục
Nếu chúng ta muốn tồn tại trong cõi thế này, chúng ta bắt buộc phải có một bản lĩnh nào đấy, đấy là tư tưởng của phương Đông. Còn tư tưởng người phương Tây, nếu muốn tồn tại, bắt buộc phải thuộc về một đâu đấy – một tổ chức, đúng không? Cho nên chủ nghĩa cộng sản hẳn nhiên phải ra đời ở phương Tây, nhưng đến phương Đông có một phiên bản phương Đông của nó, phiên bản đấy hoàn toàn ngược lại. Nó giống như bên trên và cái bóng của nó – rất khác nhau
Phương Tây rất chú trọng đến sự phát triển đỉnh cao của tổ chức, đến mức thấy toàn bộ xã hội là một tổ chức. Còn ở Phương Đông – Phương Đông một chút như Nga, hay như truyền thống của Trung Quốc, hay như Việt Nam – thì chủ nghĩa đấy được duy trì hay không, là nhờ có tạo nên những cán bộ nòng cốt hay không, có tạo nên những lãnh tụ xuất sắc hay không. Nó rất khác nhau
Ở phương Tây, đúng chủ nghĩa xã hội gốc của Carl Marx là làm sao để họ có cả một xã hội, xã hội này vận hành sao cho tự nó đẻ ra của cải. Còn ở Phương Đông thì bao giờ cũng là kiến tạo con người xã hội chủ nghĩa, kiến tạo nên cán bộ cách mạng xuất sắc. Hai truyền thống này luôn luôn khác nhau như thế
---------
Trích Sách: THUẬT DỤNG NHÂN – Tác giả: Hạo Thái
• Những bí quyết dùng người và dụng người của phương Đông
• Trí tuệ của người lãnh đạo là sửa người cho đúng, dụng người cho hay
• Chỉ cần nắm lấy một trong những nguyên tắc dụng nhân này, bạn chính là lãnh đạo kiệt xuất
Mọi thắc mắc xin liên hệ:
E: pr.oopsy.vn@gmail.com G: oopsy.vn P: 0968 523 147 | 0968 523 147
